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外企何以让人才艳羡
新思路 新方法---戴尔特让你轻松学英语
“二学历”走俏京城
【信息快递】
当全球性的人才争夺战愈演愈烈的时候，在中国，在开放的人才市场上，外资企
业成了最阔绰的“买主”。
本土化：外企争夺人才的“锦囊计”
市场竞争，说到底就是人才竞争。
“摩托罗拉最宝贵的资源是人才，摩托罗拉在竞争中争取优势最重要的因素
也是人才”，这就是摩托罗拉在人才竞争方面的锦囊妙计。摩托罗拉（中国）电
子有限公司的一本小册子坦言：“摩托罗拉深深认识到，我们需要大批既熟悉摩
托罗拉产品、科技，又了解摩托罗拉企业文化的本地精英人才”，因为，这对摩
托罗拉（中国）电子有限公司的成功，“具有十分重要的意义。”正是基于这样
深刻的认识，该公司总裁将“加速技术人员和管理人才的本土化”确定为在中国
发展业务的四大战略方针之一。目前，摩托罗拉公司经理主管一层，已有１５０
名中国人出任，这些“土生土长”的本土人才已占该层管理者的５１％。
高薪酬：外企吸引人才的“杀手锏”
北京从１９９６年开始每年举办的迎春人才大市场，成了京城乃至全国规模
最大的“人才超市”。今年２月份在国际展览中心举办的第三届人才大市场，更
以３天之内１６００多个单位设摊招聘，近１２万人入市求职，创下了中国人才
市场集约经营之最。其中，外企招聘专场同往年一样最为火爆，吸引了无数英才
“竞折腰”。“一流的人才，一流的价格”、“高学历＋高水平高收入”……这
些张贴在外企招聘摊位上的醒目标语，像磁石一般具有无比的吸引力。
汪先生原在北京一所职工大学任教，１９９２年“下海”到一家中外合资企
业当了一名普通的人事干部。这一“跳”，身份“跌”了，身价却“涨”了，收
入一下子就向上翻了一个跟头。此后，汪先生一路顺风，由人事主管，到人事部
经理，薪水自然是连连上涨。１９９５年，他二次“跳槽”，到一家中国和澳大
利亚合资的公司出任人事部经理。此次“带职转岗”，据本人讲，月薪增加４０
％。今年初，汪先生再次“改换门庭”，到一家美国公司就任人事部经理，收入
又攀新高。据一位知情人士透露，像汪先生这样资深的外企人事部经理，年薪一
二十万乃属平平。
重福利：外企张开“安全网”
为了网罗优秀人才，许多外企实施了多种颇有吸引力的福利措施。
房子，曾是国有企业和各级机关、事业单位吸引人才和留住人才的一张“王
牌”：“来吧！迟早你会分到一套房子”，“想走？把房退出来！”“小康不小
康，关键看住房”，房子成了“上班族”梦寐以求的第一生活资料。殊不知，外
企老板也知“安居乐业”的道理，也懂得用“房子”来招揽人才，稳定人才。
ＩＢＭ（中国）有限公司，不仅忠实贯彻中国的住房公积金制度，而且推出
了“住房补助基金计划”，凡进入公司两年以上的员工，在购买住房时，均可申
请此项补助基金，按本人月工资１５％的比例，累计计算，最高可获得７．５万
的补助。据说，已有１０％的员工享受到这一实惠。
在惠普公司，员工购房时，可申请最高为１３万元的无息贷款。
许多外企不仅在房子上给予中国员工以体贴，而且在其他福利方面也表现出
关心。比如，大病统筹、医药费报销、带薪休假、午餐补助、失业保险、养老保
险，等等。以ＩＢＭ（中国）有限公司为例，这家公司除按我国的有关规定，为
全体员工办理了养老保险以外，还建立了“补充养老保险金制度”，公司为每个
员工按其月工资４％的比例逐月储存，到本人退休时一次给付。若有的员工工作
满１０年辞职，则给付部分，满１４年，则全部给付。效劳的时间越长，拿到的
补充养老金当然越多。此外，这家公司还为员工办理了团体人寿保险、人身意外
伤害保险、全球工伤意外保险，真是细致入微。
我们许多人曾经认为，外企“不稳定”。如今，外企撑起了多种福利的“保
护伞”、“安全网”，想去外企和已经去了外企的人已经没有那么多的后顾之忧
了。这就使我们不难理解，为什么那么多有识有学的人奔外企，而不怕“跳火坑
”。归属感：外企营造“磁力场”
为了吸引人才，外企不仅在“硬件”上“该出手时就出手”，而且在“软件
”方面，努力营造以企业文化为核心的对中国本土人才有凝聚力的“磁场”，使
他们产生一种“归属感”。
朗讯科技（中国）有限公司董事长告诉他的部下：“公司领导的任务是创造
一个良好环境，让每一个人都有机会去贡献自己的聪明才智”，“当员工每天来
上班时，他们应该得到机会去进行有意义的创造。”正是在这一理念的指导下，
让员工“在一个以互相尊重、团体精神、努力诚实和坦率为准则的环境中工作”
。把“尊重个人对集体成就所做的贡献”，作为明确的价值观，写入了朗讯公司
的员工手册。
ＩＢＭ（中国）有限公司则宣称：“在ＩＢＭ的信条中，以‘尊重个人’为
最高原则”，“ＩＢＭ的企业文化致力于把传统家庭的和谐与现代企业的进取结
合起来，把每位员工实现自身人生价值的过程，凝聚为企业发展源源不绝的动力
”，注重“尊重员工，协助自重；适才适用，发挥潜能；人才培养，技能提升”
的原则，强调工作中的价值与满足感。
当人们一觉醒来，发现铁饭碗和福利分房已离我们越来越远，在就业问题上人人
重新站在一条起跑线上，必须“吃自己的饭，流自己的汗”时，面对公平竞争，
许多人决定回到课堂“充电”，以重新塑造自己，因而职业培训成了某种意义上
的时尚。北京戴尔特商务培训中心顺应了职业培训发展趋势，它帮助那些不满足
现状，谋求事业更好发展的在职人员在英语水平和职业素质方面有所提高。
戴尔特中心是加拿大戴尔特商务学院和北京电力高等专科学校合作创办，它
致力于培养精通英语、熟悉国际惯例、具备国际商务与管理知识的人才，主要课
程为：普通英语、商务英语和现代办公室管理，师资全部来自加拿大和其他英语
国家。
在国内，应试教育使许多人学习了多年英语却既不能用英语对话，也不能用
英语写文章，人们所掌握的仅仅是一些解题技巧，而且许多人丧失学习英语的信
心。而戴尔特却能让学生重新建立这种信心，在这里，英语教育不再是一种机械
、枯燥、高度工具化、技术化的训练，而是充满人情味的师生之间的感情交流。
北方交大的学生，１９岁的范小姐说，她在学校教师眼中不是一个好学生，
因为她很反感教师那种命令式的口气，但是在戴尔特，她喜欢每一位教过她的教
师。她说：“这里的教师围着学生转，教师想的是怎么提高学生的英语水平；这
里的考试对学生来说不那么可怕，因为教师告诉我们，一次考试的成绩不能说明
什么，关键要看自己学到多少有用的东西。课堂上，教师与学生的关系胜似朋友
。学生的各种建议都会得到充分的考虑、恰当的肯定，学生的个性由此得到充分
展示。学生的感情、态度、意志等非智力因素比考试分数得到更多关注。”
戴尔特的教学方式充满灵活性和趣味性，使学生对学习充满兴趣。在某国际
公司工作的刘先生所在的班上，每堂课都充满了笑声，他说，教师的课经常和游
戏一起进行。
为了提高学生的职业素质，教师经常讲一些很实用的知识，刘先生就是这种
知识的受益者。他在戴尔特课堂上学会了如何应付面试。他说，教师告诉他们，
千万别让面试变成主考官独自提问题的场面。在对方提出问题后，应试者应提出
对应聘职务的责任、工作环境如何等问题，表明自己认真的应聘态度；言谈举止
要符合应试职位的身份，不能出现否定的字眼，如主考官问你对现有的工作及上
司有什么不满时，应试者应从职业化角度回答这个问题：“我实在想不出有什么
不满。”正是这些技巧与知识让刘先生找到了更好的工作，他说学会以积极态度
、有效的方式解决问题是他在戴尔特的最大收获。
眼下，取得一定学历之后因各种需要重新开始“第二学历”或“专接本”学习的
人越来越多。据北京市１９９８年４月份自学考试报名统计，全市有１５５８０
１人报名参加了３６７７４３科次自学考试。其中已有大专和本科文凭的学生达
３万人，占全部考生的１５强。参加自学考试的考生中，不仅有越来越多的大学
毕业生，甚至还有硕士生和博士生。他们来自国内众多的大学，其中不乏北京大
学、清华大学这些名牌大学的毕业生。据了解，参加“二学历”、“专接本”的
考生在９０年代以后迅速增加，近年每年都有万余人参加“二学历”、“专接本
”审定。
目前参加“二学历”、“专接本”学习的人主要是通过“高教自考”。这是
因为这些学生几乎都参加了工作，而“高教自考”具有学习不受时间、名额限制
，可自己安排学习时间、可选择任何专业学习且文凭信誉程度高的特点。
据了解，近年来“高教自考”的热门专业主要集中在经济类、计算机、英语
、法律等应用性较强的专业上。从“二学历”学习动机分析，主要存在以下两种
情况：一是某些人过去学的是基础性学科，属长线专业，应用性不太强，因此择
业选择余地小，参加“二学历”学习主要是为今后的再择业做好学历储备。二是
某些人目前的单位并不差，但面临竞争压力，要想做好本职工作，需要各方面的
知识积累，这和社会发展对高学历、多层次复合型人才需求有紧密关系。比如一
些在单位中从事计算机工作的人过去并非学电脑出身，一些学外语的人却改行做
起了贸易……这都需要更新自己的知识结构。
钢铁研究总院的王勃生博士就是一个典型的例子。这位年仅３３岁的课程小
组领导人原来的知识结构带有纯粹的技术色彩，但为了做好课题小组的领导工作
，用他的话说“为了更好适应社会和工作需要，把自己变成既懂科研又会经营的
复合型人才”，他从１９９３年开始又报名参加了“高教自考”三个专业的学习
。这三个专业是国际贸易、商业经济管理和行政管理，他想以此增加自己在商品
流通与经营的过程、投入与产出关系以及人口资源配置等方面的知识。目前，王
博士已从国际贸易专业毕业，其他两个专业正在学习中。
如果说知识就是力量，那么在现如今这个知识爆炸的时代，谁拥有了知识谁
就将赢得未来。不断学习、终身学习已成为现代人谋求自下而上发展的必备手段
。由此来看，“二学历”、“专接本”，这些都市新景的前途将更加“灿烂”。
国内首张高考指南光盘上市
本报讯旨在为即将参加高考的高三学生提供全面高考指导帮助的国内首张Ｖ
ＣＤ高考指南《我要上大学》，由清华大学光盘国家工程研究中心制作出版并于
近期在北京首发上市。该光盘汇集了北京四中、汇文中学、清华附中等著名中学
的教学经验，清华、北大等高校状元的学习经验以及清华、人大等高校的招生经
验，以供即将参加高考的学生借鉴。光盘分为高考指南和名师指点两大部分。《
我要上大学》一套包括两张ＶＣＤ光盘和一本约１５万字的配套资料。它们在内
容上可相互参见。
稽察员将上岗
本报讯国家经贸委主任盛华仁日前透露，我国将在国有大型企业中实行派驻
稽察特派员制度，以监督国有资产运行状况。
盛华仁介绍，今年将向５００家企业派驻稽察员，今后将扩大到１０００家
。实行稽察特派员制度，比起企业自身的监事会更加有效，更加直接。
据悉，此举的主要目的是实行政企分开，各专业局今后不再直接管理企业。
每位稽察特派员将配４名助手，每半年检查一次企业财务。
现在选派工作正在进行，据透露，稽察特派员将跨行业派驻，并不许连任。
另据国务院发展研究中心企业部的专业人士透露，此举是否科学、合理、有
效，还有待观察。
崇文人才服务中心免费为下岗职工服务
本报讯最近，崇文区人才与技术市场率先在全市人才中介机构中增设免费为
下岗职工再就业服务工作，２０多名下岗职工经市场介绍已经走上新岗位。
崇文人才中心针对下岗职工现状，提出一方面要耐心细致帮助找工作；另一
方面还要做下岗职工的思想工作，排除其心理障碍，促进其转变观念，尽快从心
理上适应新的就业环境。对下岗职工和用人单位，中心都不收费。几个月来，从
这里推荐出去的下岗职工有的干起了司机、送货员，有的当上了会计、仓库管理
员，还有的做了保洁工。
剑桥少儿英语班招生
本报讯“剑桥少儿英语”是英国剑桥大学考试委员会为培养非英语母语国家
少年儿童英语能力而设计的学习系统。经国家教委考试中心和北京教育考试院批
准，北京市人才开发培训学校为北京市确定的剑桥少儿英语报名、培训、考试定
点学校。剑桥少儿英语教学分为三级，学生年龄为６至１２岁。报名时间自即日
起每天下午１４００至１８００，地点在景山学校。