嘘！小点声！你是不是在和同事偷偷讲着老板的坏话？是不是还在埋怨他昨天又让你加班？先别急着生气，看看下面的文章，再对照一下自己的老板。如果你“有幸”遇到这样一位老板，呵呵，发牢骚毫无用处。三十六计，闪人为先。
事事皆管的老板
这类老板密切注视企业每一个微小的变化，但结果往往是捧不稳西瓜又捡不了多少芝麻。更何况，如果老板事事不问大小，皆要亲自参与，他的下属又怎能独立？
模仿跟风的老板
人云亦云，同行有新创意、新举措便不加分析、不加消化地照搬，结局往往与预想的大相径庭。试想，哪天所模仿的企业大裁员，那么模仿型老板也很有可能照搬照抄。
心思多变的老板
如果你的老板积极却缺乏耐心，你花费许多时间策划的方案，他在实行三天后就可以将之取消。这类老板通常将他的做法解释为当机立断，但实际上，公司上下都在忙着收拾残局。
任人唯亲的老板
或许是有过惨痛经历，在这类老板眼中，只有自己的亲戚、亲人好，其他人都不能信任。他们的公司大多实行家族式管理，缺少上轨道的制度。跟随这种老板，心理负担之重可想而知。
言行不一的老板
在这类老板的公司，依照公司章程，如果中午休息时间为１个小时，老板通常会在第５０分钟时进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：“大家继续睡啊！还有１０分钟。”
依赖他人的老板
驾驭企业力不从心，重大决策依赖别人作决定。纵然企业是一头大象，也往往让人牵着鼻子走。如果依仗的是贤臣倒也无妨，怕就怕出主意的都是“奸臣小人”。
心胸狭窄的老板
如果你是一位老板，正在看这篇文章，而且已怒火中烧了，那你就要归为“心胸狭窄”的老板之类了。这类老板也许真有一定能力，但心胸过于狭窄，听不进下属太多意见，一心认为“凡事我皆准”。
（树奈） | 