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出场嘉宾
黄华菁 中美大都会人寿保险人力资源部经理
唐毅斌 腾讯计算机系统有限公司招聘调配经理
张哲 方正科技集团股份有限公司人力资源部总经理
采访者 祖佳 本报记者
进入一月，企业对２００５届毕业生的招聘工作或仍在进行，或即将结束。作为求职大军中一支值得关注的队伍——应届研究生不断发出就业难的感慨；而才市上掌握“生杀予夺”大权的一方——招聘企业又是如何看待研究生就业问题的呢？
求职并未获偏爱
记者：企业在招聘时是否会更加偏爱研究生？与本科生相比，研究生有哪些优劣势？
黄华菁：是否招研究生这取决于企业需求和职位要求。在知识技能上，研究生更胜一筹，但在个人素质和对企业的贡献上本科生相差不多。研究生有时还有浮躁、眼高手低的问题。
唐毅斌：今年我们按照本硕生１１的比例招聘了２００多名应届生，其中有专门面向研究生的职位，但并不存在偏爱研究生的情况。研究生在实验室参加过项目，有实操经历，具备一定工作经验，这是优势之处。
就业难度居高位
记者：全国2005届毕业研究生数量在20万左右。现在人们常能听到研究生感慨就业难。作为招聘方，您认为是否存在这样的情况？
黄华菁：近年来，企业提供的工作机会的增幅远不及连年扩招后带来的研究生人数的增幅，研究生的确面临着供大于求、僧多粥少的市场环境。
唐毅斌：从需求方讲，并非所有的企业都有招聘研究生的计划。企业会认真考虑是否需要招聘研究生，并仔细计算聘用研究生的成本。现在我们发现企业从应届生中挑选本科生变得很难。很多院校１／３的本科毕业生保研，１／３考研，找工作的不过１／３。某种意义上，本科生比研究生容易就业。
张哲：有实力、有前瞻性的公司希望提高员工的整体素质，他们有财力进行人才储备，乐于招聘应届生，但这样的公司数量很少。从这点看，应届生面临很大的求职压力。研究生就业难也与其心态有关。一些人自我期望很高，一心进名企，一旦失败，就会认为就业难。
自降身价太盲目
记者：就业压力促使毕业生就业心态迫切，在研究生中就存在“为找到工作自降身价”的现象。您如何看待这种现象？
黄华菁：研究生主动调整薪酬期望值，这是理性求职的表现。其实也许研究生自己并不想降低身价，但行情如此，研究生也必须随之调整。小幅涨落都是正常的，这是市场行为导致的结果。
张哲：研究生要对自己有一个客观的认识。如果认识到所应聘职位本科生也能胜任，那为得到职位，策略性地降身价是明智的。但如果在自己具有本科生难以企及的优势的情况下，研究生还自降身价，就是不理智的。一些研究生认为，与本科生竞争同一职位，那么期望薪酬就该与本科生差不多，这样才不会因开价高而吓退企业。其实企业录用与否是要经过综合考量的。研究生不能寄希望降了身价企业就一定要自己，影响招聘方决策的因素很多，应聘者是无法控制的。
两大专业好就业
记者：有一种说法，专业对研究生的就业情况影响巨大，金融、计算机类专业的研究生容易就业。您如何看待这种现象？
唐毅斌：专业确实对就业有影响。金融、计算机类专业的学生容易就业，一是由于这两个专业在学习时实操性较强，学生工作后很快就能上手，为企业创造看得到的价值；二是专业如果具有理工科背景，现在会受到很多企业青睐，所以择业面就较广。
张哲：市场经济下，哪个行业热，哪个行业的人才需求就大。金融和ＩＴ业正处于高速发展阶段，并非企业只认这两类人才，这完全是由市场决定的，职场上没有永远的热门。
三大因素影响异
记者：有研究生认为，年龄、工作经验、性别是除专业外影响其就业的三大因素。您是否认同这样的说法？
黄华菁：企业一般不会从年龄上对应聘学生加以判别。
唐毅斌：企业看好的是应届生的可成长性和可塑性，应届生易于融入企业文化，这是校园招聘核心价值所在。如果想招有工作经验的人，企业会选择社会招聘而非校园招聘。
张哲：性别会对求职产生影响。我们是做ＰＣ业务的公司，行业竞争激烈，人员流动性大，有些职位还要经常出差，男生会更有优势。企业会从行业特点、职位需求、内部性别比例平衡等方面来考虑招聘中的性别问题。
（祖佳） | 